Jste nová, či stávající firma a hledáte zaměstnance, kteří dlouhodobě setrvají na pracovní pozici a budou zvládat svoje pracovní povinnosti? Máte představu profilu zaměstnance, ale nevíte, jak správně uchazeče odhadnout, jestli na danou pozici má předpoklady? Namísto klasického osobního pohovoru, zvolte assessment centrum . Pokud nemáte žádné zkušenosti, obraťte se na poradenskou a vzdělávací agenturu MotivP. Kromě školení a kurzů vám její tým pomůže s celkovou přípravou a realizací této metody pohovoru. Psychodiagnostika je nástroj silný a věřte, že výběr zaměstnanců vám pořádně usnadní.

Výběr z tisíců životopisů

Nabídka volného pracovního místa obnáší odpovědi nejen stovek, ale i tisíců uchazečů, kteří jsou bez zaměstnání nebo hledají nové pracovní uplatnění. Assessment centrum vám výběr usnadní i tím, že pozvete více uchazečů najednou. Den to bude náročný pro vás i uchazeče, ale přinese sladké ovoce. Tento pohovor je zkušeností i pro samotné uchazeče a často je to posune někam dál. Dokonce zvedne i sebevědomí.

Jak úspěšně sestavit tým zaměstnanců?
Ohodnoťte příspěvek